מחבר: Isaac Stanley

דיני צוואות וירושות בצפון כמו בכל חלקי הארץ הם חלק חשוב בתכנון העיזבון של אדם. הם קובעים את זכויותיהם של האנשים שנותרו מאחור לאחר מותו של אדם, כגון מי יכול לרשת רכוש, כיצד ישולמו חובות ופרטים נוספים. תכנון עיזבון הכרחי על מנת להבטיח כי רצונכם יכובד לאחר פטירתכם.

צוואה ככלי משפטי

צוואות וירושות הם כלים משפטיים חשובים שיכולים לסייע ליחידים ולמשפחות לנהל את נכסיהם לאחר מותם. חוקי הצוואות והירושות משתנים ממדינה למדינה, אך באופן כללי צוואה היא מסמך משפטי מחייב המאפשר לאדם לקבוע לאן יעברו נכסיו עם מותו. חוקי הירושה קובעים גם למי יש זכות לנכסים כאשר אדם נפטר מבלי שהותיר צוואה או עם סוגים מסוימים של צוואות לא שלמות.

דיני צוואות וירושות

דיני צוואות וירושות הם מערכת של כללים המסדירים את הפעולות שיש לנקוט כאשר אדם נפטר כשהוא מותיר אחריו עיזבון. תכליתם של חוקים אלו היא להבטיח כי רצונו של אדם, כאמור בצוואתו, יתבצעו עד הסוף ושלא יועבר רכוש ללא הסכמה מתאימה.

בנוסף, חוקים אלו מספקים גם מסגרת ליישוב סכסוכים במקרים בהם קיימות תביעות סותרות על נכס או עיזבון מסוים. הבנת החוקים הללו חשובה לכל מי שרוצה לבצע הפרשות עבור אלה שהם משאירים מאחור לאחר שהם נפטרים.

תקנות אלו נועדו להבטיח שכל נכס שהותיר הנפטר יחולק בהתאם לרצונות שלו המובעים בצוואה ולפי דיני המס החלים. בנוסף, חוקים אלה מספקים גם הנחיות כיצד לטפל במחלוקות על מי מקבל מה, ומה ניתן לעשות באופן חוקי עם נכסים שעברו בירושה. הבנת החוקים הללו חיונית הן למי שרוצה לוודא שהעיזבון שלהם יחולק כרצונם, והן לאלו שמצפים לירושה.

אנו עוסקים בתחום דיני צוואות וירושות בצפון במשך שנים רבות ודוגלים בנתינת יחס אישי לכל לקוח, כך שאף פעם לא תחושו לבד בעת האבל, בתוך כל הבירוקרטיה המשפטית.

מחפשים משרד עורכי דין בתחום דיני צוואות וירושות בצפון?

מוזמנים להתקשר למשרדנו או להשאיר לנו פנייה באתר ונחזור אליכם בהקדם.

בשנת 1998 חוקק במדינת ישראל חוק שוויון ההזדמנויות. אפליה במקום עבודה, חוק זה בא לשים גולל על נושא בעייתי מאוד בחברה הישראלית. אפליה במקום עבודה – כיון שהחברה הישראלית מורכבת מקיבוץ גלויות גדול, ויש בה אנשים שמוצאם מארצות קרות וארצות חמות, אנשים שמוצאים ממדינות מפותחות וממדינות מתפתחות, נדרשה דרך לשים קץ לאותם אפליות חברתיות בקבלה למקומות עבודה. רובנו זוכרים את הסרטים שעסקו בעליות השונות, קשיי ההתאקלמות והאפליה שהייתה בקבלה לעבודה.

כמובן שעם השנים האפליה במקום עבודה הלכה ודעכה, וכיום אנחנו מוצאים יותר ויותר בעלי מקצוע ובעלי תפקידים ממשלתיים וציבורים, ממגוון העדות וארצות המוצא. אולם במהלך השנים, עם הפיכת החברה הישראלית לחברה מערבית, פלורליסטית ומודרנית יותר, גבר הצורך לחוקק חוקים כדי למנוע אפליות בעת קבלת עובד לעבודה.

חוק שיווין ההזדמנויות קובע שאסור למעסיק להפלות עובדים בשל מינם, גילם, מוצאם, נטייתם המינית, היותם הורים, דתם, התפיסה הפוליטית שלהם, שירותם בצבא או במילואים. עניין הנטייה המינית הפך לפופולרי בשנים האחרונות, בתחילת הדרך אנשים בעלי נטיות מיניות היו צריכים להיחבא בארונות, כפי שנהוג לאמור וזאת כדי לא לפגוע במקום העבודה שלהם. החוק אוסר מפורשות להפלות אדם לקבלתו לתפקיד או לקידומו או להכשרתו המקצועית בשל נטייתו המינית.

נושא גילו של העובד עדיין נותר בשטח כתחום מאוד בעייתי. אנשים מבוגרים יחסית נפלטים ממעגל העבודה בשל גילם. הסיכוי לאדם בגיל חמישים , גבר או אישה, לחזור למעגל העבודה הוא קשה מאוד. החוק קובע שאסור להפלות עובד בשל גילו. על מעסיק לקבל ולקדם עובד ולא להפלותו בשל גילו.

עניין נוסף שהחוק מטפל בו הוא האיסור להפלות עובד בקבלה לעבודה בשל מוצאו או דתו. הזכות לאמונה דתית או אי אמונה בדת כלשהיא היא עניין אישי של אדם. למעסיק אסור להפלות עובד בשל מוצאו או דתו ועליו לתת לו הזדמנות שווה כשל כל עובד.

לסיכום: אפליה במקום עבודה אסורה על פי חוק שוויון ההזדמנויות שחוקק בשנת 1998. אסור למעסיק להפלות עובדים בשל מינם, גילם, מוצאם, נטייתם המינית, היותם הורים, דתם, התפיסה הפוליטית שלהם, שירותם בצבא או במילואים.